近日， Vault公布了2022年度“北美地区咨询公司50佳”榜单（2022 Vault Consulting 50）。面对激烈的竞争，贝恩公司连续两年蝉联第一，并且在“非正式培训”、“上下级关系”评分指标上亦排名第一。

该榜单调研了17000余名来自不同公司、各个层级的咨询顾问，以同业评估的方式就公司声誉（30%）、企业文化（15%）、工作满意度（15%）、薪酬福利（10%）、工作与生活平衡（10%）、挑战性（10%）、整体业务展望（5%）、晋升政策（5%）进行评分，被业内媒体称为咨询圈求职“风向标”。

贝恩公司大中华区总裁、全球董事会成员 韩微文表示：

“去年，贝恩公司在全球以及大中华区的业务取得了前所未有的高速增长，这些成绩离不开每一位贝恩人的努力。此次再获殊荣既肯定了贝恩一直以来秉持的以人为本的理念和行动，也激励我们在未来继续为员工提供更好的工作环境，多元化的职业发展机会和可持续发展的成长路径。

疫情给咨询行业的工作方式带来了深刻的变化，比如混合办公模式下，与客户面对面交流的机会可能变少了，不同团队之间远程协作越来越多。对此，我们不断地优化业务模式和人才培养体系，提供硬性和软性的资源帮助员工加强自身技能，适应新环境、新模式和新挑战。

我们从未暂停过员工培训，相反我们仍在不断加大培训投入，确保员工有充分的专业学习机会，满足不同员工的成长需求，支持他们追求个人和职业上的双重成功。”

招募全球英才，做有温度的咨询人

疫情发生后，贝恩从招聘环节开始，就致力于为员工提供全方位、人性化的关怀。

例如，过去许多面试在线下举行，候选人有机会现场认识和接触来自贝恩的员工或校友，更多了解在贝恩的工作情况。因疫情限制，如今许多面试不得不转为在线上进行。针对这种形式上的改变，招聘团队组织了针对不同时差的线上“Virtual Coffee Chat”，邀请贝恩员工帮助候选人更好地了解贝恩文化和工作环境。在入职前，我们也会积极邀请员工参加各类公司线上和线下活动，增加与同事们直接的交流机会。

每年，贝恩还会从全球招聘暑期实习生，面对不确定的隔离政策、出行变化，贝恩招聘团队积极帮助同学们应对各种突发状况，提供贴心、周到的支持，保证他们能够顺利、高质量地度过一段有意义的实习。

加大培训投入，拥抱未来工作模式

去年，贝恩大中华区在全公司开展了几十场丰富多样的BBL（Brown Bag Lunch）午间讲座 ，涵盖最新行业趋势、项目经验交流、校友创业分享等不同话题。

在员工健康方面，我们发起了以倡导员工身心健康为主题的B.E.S.T. (Balanced，Energised，Successful Talent) 项目，开设健康专题讲座培训、心理咨询服务等。此外，贝恩还致力于营造兼具多样性、公平性和包容性（Diversity, Equity & Inclusion）的工作环境。

在职业发展方面，贝恩拥有完善的人才培训体系，涵盖一系列正式和非正式培训，全方位支持员工职业发展。“让我印象深刻的是，贝恩让我体验到了什么是“沉浸式培训”：有趣的破冰游戏、丰富的学习资料、各种“黑科技”小工具……尽管隔着屏幕，但是，这些精心准备的课程缩短了大家的距离，加深了彼此的互动和交流，也一举刷新了我对于线上培训的认知。”在贝恩，不仅有“职场导师”项目和“工作伙伴”项目，今年还新增了“师徒”项目，提供了多元化的渠道，让年轻员工可以更自由地倾诉工作和生活方面的困扰，由资深员工来帮助后辈答疑解惑。

未来，我们将一如既往地专注于人才培养，不断与时俱进，进一步推动人才发展与业务发展的深度融合与协同发展，为员工、客户和社区带来更大的影响力。